Emploi des personnes en situation
de handicap en sud Ardèche
“ L’embauche de personnes en situation de handicap demeure perçue comme quelque chose de difficile. De façon invariante depuis 2018, on observe toujours un ratio d’environ deux tiers de sondés qui jugent difficile l’embauche de personnes en situation de handicap et ce, aussi bien au sein du grand public (72% en 2023), parmi les salariés (68%) ou parmi les employeurs (62%).”
Face à ce constat, la Maison de l’emploi et de la formation sud Ardèche, Impact H et le Colab 360 ont décider de rassembler leurs forces et des personnes. Ainsi; depuis novembre 2024, de nombreux acteurs de l’emploi, de l’insertion, de la formation, du monde économique et du médico-social se mobilisent en Sud Ardèche.
Le projet part d’un constat partagé : les personnes en situation de handicap rencontrent encore des freins dans leur parcours professionnel, tandis que les entreprises peuvent manquer d’information ou de repères pour recruter et intégrer ces profils. Il s’agit donc d’ouvrir les regards sur la diversité, de valoriser les compétences et créer de nouvelles façons de se rencontrer, au-delà des représentations liées au handicap.
Comment favoriser, de façon innovante, les liens entre des personnes en situation de handicap sans emploi ou souhaitant changer de travail avec des entreprises en recherche de candidats grâce à la mobilisation collective des acteurs en sud Ardèche ?
Le projet rassemble les acteurs du territoire afin de mieux coordonner les accompagnements, fluidifier les parcours et construire des solutions adaptées aux réalités locales. Il s’adresse aux personnes bénéficiant d’une RQTH, qu’elles soient en recherche d’emploi, en poste ou en réflexion sur une mobilité professionnelle, ainsi qu’aux employeurs du Sud Ardèche souhaitant recruter ou faire évoluer leurs pratiques.
Les structures présentées dans la photographie ci-dessous participent aux rencontres du groupement d’intérêt et d’études et au projet. L’APATPH a été désigné par le groupe comme le porteur de l’expérimentation.
Les rencontres du Groupement d’Intérêt et d’Etudes
26 novembre 2024 à France Travail Aubenas
Les objectifs de la première rencontre étaient de :
Poser des constats sur le territoire (liés à la problématique) ;
Partager ce qui existe, ce qui manque ;
Réfléchir à une réponse collective.
30 juin 2025 à la Mission Locale d’Aubenas
Cette rencontre visait à approfondir les deux fiches actions ayant été identifiées comme prioritaire et à désigner le porteur des appels à projet du groupe.
17 avril 2025 à l’Esat de Béthanie, Ruoms
Cette rencontre rencontre visait à :
Préciser les besoins entre professionnels, personnes concernées et entreprises;
Formaliser le projet commun en identifiant les apports, contributions possibles de chacun.
11 février 2025 à l’Esat de l’APATPH, Lavilledieu
Cette rencontre rencontre visait à :
Structurer la dynamique collective en 2025/2026;
Identifier les liens potentiels entre les différentes offres d’accompagnement.
27 novembre 2025, LOL, Déclic et des Claps, Le Teil
Cette nouvelle rencontre a permis de faire le point sur les avancées et de présenter les évolutions. Il s’agissait également de définir les contributions de chacun.
Les productions
1/ A qui parler de sa situation de handicap ? Quelles sont les ressources du territoire ?
2/ La raison d’être du groupe et ses ambitions ?
3/ Présentation de l’expérimentation : Emploi et handicap en sud Ardèche
Trois ans pour expérimenter et construire des solutions durables
Le projet se déploiera sur trois ans, autour de trois grandes étapes : le lancement, l’expérimentation des nouvelles solutions, puis l’évaluation et la capitalisation des résultats. À terme, l’ambition est de disposer d’un réseau territorial durable, d’outils partagés et d’un site internet proposant témoignages, ressources et solutions concrètes pour les personnes en situation de handicap, les employeurs et les professionnels qui les accompagnent.
Une dynamique collective pour rapprocher les compétences, les talents et les entreprises
L’objectif est de mettre en valeur les compétences, les talents et les parcours atypiques, en considérant la diversité comme une richesse pour les entreprises. Des outils communs seront développés pour faciliter la rencontre entre candidats et employeurs : témoignages, portfolios, ressources, conseils et solutions adaptées aux besoins de chacun.
Le théâtre pour changer les regards
L’une des originalités du projet repose sur l’utilisation du théâtre comme outil de rencontre, de valorisation et de sensibilisation. Des ateliers et des rencontres décomplexées permettront aux personnes concernées de mettre en avant leurs talents et leur personnalité autrement qu’à travers un CV ou un parcours professionnel. Le théâtre sera également utilisé auprès des employeurs pour sensibiliser au handicap, déconstruire les stéréotypes et faire évoluer les pratiques de recrutement et de management..
